Филолог, копирайтер, интернет-маркетолог. Читаю минимум 2 книги в месяц, хочу еще больше.
Эксперт — Маргарита Лопухова
Семейный психолог. Уже 8 лет спасаю «семейные ячейки» от распада. Помогаю парам вновь обрести любовь и взаимопонимание.
- 2185
- 16
- 6 мин.
Современный мир радует нас прогрессом и
новшествами, а человечество стремятся к самосовершенствованию и развитию всего
окружающего. Появляются новые профессии, модернизируются старые, люди упрямо
идут к финансовой независимости. Абсолютно во всех сферах жизни создаются новые
возможности и перспективы для каждого человека. Но если общество прогрессирует
и почти равноправно, тогда почему мужчины до сих пор зарабатывают больше женщин?
Содержание статьи
- 1 Дискриминация как стена между человеком и
большими деньгами - 2 А стоит ли обесценивать свой труд?
- 3 Стимул — как главный мотиватор на пути к
золотым горам
Дискриминация как стена между человеком и
большими деньгами
Первым аспектом, влияющим на уровень
финансового состояния между мужчинами и женщинами, остается открытая или
косвенная дискриминация последних. Да, представительницы прекрасного пола
доказали и продолжают доказывать, что могут ничуть не хуже, а где- то даже
лучше, проявлять себя фактически во всех профессиональных областях, но, к
сожалению, исторически устоявшаяся в сознаниях людей догма о том, что главный
«добытчик» в семье — мужчина, не дает им реализоваться в полной мере. Их довольно
редко пускают в политику, они с трудом пробиваются в бизнес, им тяжело попасть,
к примеру, в аэрофлот.
С древних времен, мужчина — сильный защитник, способный охотой прокормить свой род, а женщина — хранительница очага, убирающая, готовящая и ублажающая. На протяжении веков происходило «обесценивание» женщин и, к сожалению, их не пускали дальше семейного хозяйства.
Из столетия в столетие эта тенденция сохранялась, сопровождаясь сопутствующим заблуждением о том, что девушки априори «глупые создания». Поэтому неудивительно, что даже в настоящее время люди в полной мере не могут осознать того факта, что уровень интеллекта и различных способностей не зависит от пола человека. В обществе уже давно укоренилась вера в то, что мужчина умнее женщины (причем к этому склоняются, в том числе, последние), хотя ученые не раз доказывали, что это не соответствует действительности.
Именно поэтому среднестатистический работодатель при рассмотрении двух абсолютно одинаковых по навыкам кандидатур, различающимися лишь поставленной галочкой в квадрате «м» или «ж», преимущественно отдаст предпочтение резюме с отмеченной буквой «м».
Это аргументировано тем, что «м» меньше подвержен эмоциональным перебоям, более усидчив и вынослив, а вероятность того, что он скажет «ухожу в декрет» стремится к нулю. Так и получается, что карман у них толще, потому что, как ни крути, горизонт возможностей шире. Даже в плане физических показателей. Большинство девушек не станет подавать свое резюме на тяжелую физическую работу, даже если труд высокооплачиваемый, например, строительный, просто потому что женское тело природой не приспособлено к огромной силовой нагрузке.
В связи с этим, число вакансий, подходящих для дам, заметно сокращается, поэтому и статистика по заработку склоняется явно не в их пользу.
А стоит ли обесценивать свой труд?
Еще одна проблема заключается в самих женщинах и в их предвзятом, навязанном отношении к себе. На основе результатов анонимных тестов, выясняется, что многие из них до сих пор живут мыслью «лучше быть домохозяйкой и все иметь, чем усердно трудиться на благо своего дела, но долгое время быть с пустой сумкой».
Также известно, что представители сильного пола чаще обговаривают оплату своего труда, в то время как женщины предпочитают приспосабливаться и «мириться» с той платой, которую предлагает будущий начальник. Статистика зарплатных ожиданий соискателей показывает, что молодые люди ждут более высокую зарплату, нежели юные девушки, причем показатели разрыва равняются 15-20%, а это довольно много. Получается, что дамы добровольно идут на уступки, в какой-то мере обесценивая свой труд, соглашаясь на меньшую сумму, в то время как кавалеры выбирают более жесткую позицию в переговорах, связанных с деньгами.
Стимул — как главный мотиватор на пути к
золотым горам
Еще одним ответом на вопрос: «почему мужчины больше зарабатывают?»,
будет их стимуляция к этому, как со стороны своей семьи, так и со стороны
общества в целом. Противоположному полу,
напротив, в этом плане приходится бороться с
постоянным ущемлением прав. Карьеристок зачастую в бизнесе не
воспринимают как соперников, да и окружающие относятся к ним с сомнением. Хотя моральные нормы всегда жестоки, поэтому мужчину
они обязывают иметь широкий кошелек и добиваться успеха в независимости от
обстоятельств, иначе его могут окрестить «неудачником» и он окажется
невостребованным.
Высокие требования к ним выдвигают и представительницы прекрасного пола. После проведенного опроса в Москве, выяснилось, что для девушек и женщин, работающих и не работающих, минимальная сумма, получаемая избранником в месяц, обязана составлять 200 тыс. рублей. В противном случае, опрашиваемые называли молодого человека «неперспективным» и не рассматривали его как потенциального супруга, ссылаясь на то, что на другие деньги они не смогут достойно прожить.
В данный момент считается нормой и стандартом, когда представители сильного пола получают в разы больше своей избранницы. Если же происходит обратное, то пары встречают косые взгляды окружающих, а иногда и внутрисемейное недопонимание. Конечно, многие не согласны с подобного рода дискриминацией и стоит заметить, что с каждым готом разрыв денежного уровня уменьшается, а партнеров, меняющихся ролями, становится больше.
Маргарита Лопухова
Эксперт
Семейный психолог. Уже 8 лет спасаю «семейные ячейки» от распада. Помогаю парам вновь обрести любовь и взаимопонимание.
Так сложилось исторически, и даже в прогрессивном 21 веке во многих сферах мужчины до сих пор зарабатывают больше женщин. Причем даже тогда, когда речь идет об аналогичных должностях, парням зачастую предлагают за 15-20% больше оклад, чем девушкам. Здесь отчасти есть и женская вина, ведь парни куда решительней девушек и оценивают свое рабочее время дороже. А вот дамы в большинстве своем радуются уже тому, что удалось найти столь удачную «мужскую» должность и соглашаются на более низкий оклад. К счастью, сегодня есть тенденция на выравнивание уровня заработных плат вне зависимости от пола. Главное – проф. навыки.
Канада .Почему мужчины зарабатывают денег больше чем женщины.
Источник: